4月23日，东电公司召开职工代表大会，对企业深化改革进行了动员部署，经营班子成员、职工代表、列席代表共46人采取无记名投票的方式对《关于深化东电公司改革的决定》进行了表决，全票通过了深化改革的决定，标志着该公司改革深化工作正式启动。

针对东电公司资产负债高、人员冗余、观念陈旧，员工“等、靠、要”思想严重，人浮于事，效率低下等严重制约企业可持续发展的问题，该公司对 “改什么”“怎么改”进行了分析，明确“通过改革实现收入靠贡献、薪酬随岗定”的目标，力争做到“五个改掉”：改掉“大锅饭”的做法、改掉“只求完成，不求精细”的传统思想、改掉“不求上进，只求索取，没有创新精神”、改掉传统的“老好人”思想、改掉“进了公司，就是进了保险箱”的观念。

该公司有关负责人表示，要通过实施深化改革，实现改思想、改观念，真正实现“组织机构能增能减、中层人员能上能下、员工能进能出、工资收入能升能降”的“四能”长效机制，彻底破除“闲、懒、庸、散”陋习，坚决贯彻落实好集团公司党委书记、董事长揭小健在东电调研时的讲话精神，打破传统机制体制束缚，快速减员增效，提升管理水平。